НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ
Loading...
ТОП НОВОСТЕЙ ГОРЛОВКИ

За неделю

За месяц

За полгода

Доставка воды в Горловке
Горловская мозаика
ПОСЛЕДНИЕ КОММЕНТАРИИ
Форум город Горловка
RSS лента новости Горловки
НОВОСТИ ГОРЛОВКИ
В Украине в апреле принимают новый Трудовой кодекс, а с 1 мая ничинается индексация пенсий
В Украине в апреле принимают новый Трудовой кодекс, а с 1 мая ничинается индексация пенсий Новый Трудовой кодекс, который Верховная Рада собирается принять в апреле.

Новый Трудовой кодекс узаконит отказ работника от выполнения своих обязанностей, если ему выплачивают зарплату с задержкой или не в полном размере. Кроме того, на несвоевременную зарплату будет накладываться пеня, пишет "Корреспондент".

Новый свод законов не только заново определяет обязанности и права субъектов трудовых отношений, но и повышает социальные стандарты для наёмного работника.

Зарплата за труд в ночное время и сверхурочные часы возрастёт, а график можно будет подстраивать индивидуально.

Кроме того, причины отказа в принятии на работу работодатель обязан будет оформлять письменно, чтобы кандидат мог использовать этот документ в суде. Если раньше нельзя было уволить только мать-одиночку, то сейчас предлагают дать этот иммунитет и отцам.

Но главным достижением нового Трудового кодекса, по словам экспертов, будет чёткое определение трудовых отношений, позиции работника и работодателя, а также понятия карьерного роста.

Основная идея разработчиков изменений в Трудовом кодексе — собрать воедино разбросанные по всему законодательству документы, регулирующие трудовые отношения.

«Такая инициатива возникла ещё в 2001 году, 15 лет назад. Базовые идеи не изменились, просто каждая политическая конфигурация в парламенте смотрит по-другому на проработки «попередников», — отмечает Юрий Кухта, директор департамента социальной политики Федерации работодателей Украины. — Но основная загвоздка состоит в том, что дискуссия между частями общества — профсоюзами, работодателями и органами власти редко приводит к единомыслию».

Апрельские тезисы

Аккумуляторный завод Веста Индастриал в Днепропетровске обанкротился в конце 2014 года. По закону, деньги, полученные от продажи предприятия и его активов, должны были пойти на зарплату сотрудников, но средств не хватило даже на услуги компании-ликвидатора.

Владимир Глущенко, который работал на этом заводе токарем, рассказывает, что не получил от предприятия ни копейки с сентября 2014-го по март 2015 года, однако при этом исправно ходил на работу.
«Суд постановил, что выплатить должен арбитражный управляющий, ликвидатор банкротства. Но уже март 2016-го, а я до сих пор не могу добиться денег», — рассказывает он. По подсчётам токаря, ему задолжали 15 тыс. грн, но эта сумма обесценилась за время скачков доллара на финансовой бирже.
Всё это время Глущенко исправно выходит на работу и выполняет свои обязанности, объясняя такой энтузиазм сложной ситуацией на рынке труда.

«Среднее число претендентов на одну вакансию составляет 60 человек — люди боятся потерять рабочее место, потому что новое найти довольно сложно», — объясняет Юрий Кузовой, директор департамента социальной политики Федерации работодателей Украины.

С другой стороны, наёмные работники сегодня не могут рассчитывать на защиту со стороны закона. Кодекс законов о труде в своём нынешнем виде действует с 1972 года и давно устарел морально, говорят эксперты.

По мнению Кухты, ныне действующий советский свод носит патерналистский характер — делает работника беззащитным и аморфным, предполагая, что тот совсем не интересуется своими правами.

«Отходя от этой позорной идеологии, новый кодекс должен развить умение сторон договариваться на равных позициях», — подчёркивает эксперт.
Из 265 статей старого кодекса реформаторы изменили львиную долю — 235, причём некоторые уже неоднократно. Однако такая массированная атака на первоначальный закон породила и множество его несоответствий подзаконным актам.

Рабочая группа, состоявшая из представителей Минсоцполитики, Федерации профсоюзов и Федерации работодателей Украины, рассмотрела всего 1.690 поправок депутатов и готовится презентовать окончательный вариант кодекса к апрельскому второму чтению.

На его содержание значительно повлияли указания специалистов Евросоюза и Международной организации труда. С их подачи длительность ежегодного отпуска увеличится на четыре дня и составит 28 дней.

По примеру европейских стран с жарким климатом украинские законотворцы предлагают официально ввести сиесту — перерыв работы на время дневного зноя для тех сотрудников, которым приходится трудиться в условиях жары.

Владимир Цыбульский, гендиректор компании СКФ Украина (Луцкий подшипниковый завод) считает подобную инициативу популистским нонсенсом.
«В условиях глубокого экономического кризиса увеличение отпуска поспособствует уменьшению объёма производства, — объясняет он свою позицию. — Тем более, есть и другие страны, на которые можно ориентироваться. В США для наёмного работника отпуск составляет 10 дней, а в Японии — 18 дней, причём используют не больше 12».

По его мнению, сначала стоило бы сократить необоснованно многочисленные праздничные дни в году, а затем уж удлинять отпуск.
Однако новый кодекс готовит ещё один бонус персоналу — в рамках сорокачасовой рабочей недели теперь сотрудник сможет с согласия работодателя сформировать свой собственный график работы.

Закон введёт понятие «работа на дому», и оплачиваться удалённый труд будет так же, как и офисный, что, впрочем, уже давно стало реальностью де факто во многих компаниях. Работодатель сможет контролировать не посещение офиса, а сдачу работы в срок.

Вообще, чёткая терминология и трактовка трудовых отношений — то, чего, по мнению экспертов, не хватало старому кодексу, но ещё не стало достоинством и нового.

«Например, по одной статье я не имею права допускать к работе в ночное время беременных и женщин с детьми до трёх лет. А другая статья гласит, что я могу это сделать с согласия работника, — приводит пример Кузовой. — В итоге же я все равно могу стать обвинённым инспектором».
Проверять предприятия и офисы на предмет исполнения кодекса будет Госслужба по вопросам труда, в которую в 2015-м слились Госинспекция по вопросам труда, Госпромнадзор и Санэпидемслужба.

«Инспектор должен иметь право заходить на предприятие в любое время и без предупреждения. А сейчас у него существует масса ограничений для выполнения своих полномочий», — рассказывает Сергей Украинец, зампредседателя Федерации профсоюзов Украины.
Договор дешевле денег.

Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра, называет проект нового Трудового кодекса «лёгкой покраской старого здания». «Все статьи несут декларативный характер, и должного контроля над их соблюдением не предусмотрено», — уточняет он.

Изменения кодекса не смогут преодолеть главную проблему рынка труда — его обширный нелегальный сектор. По данным Госслужбы по вопросам труда, в Украине всего 13 млн работающего населения, и примерно 4-4,5 млн из них работают без официального трудоустройства.

В 2014 году штраф за выявление незадекларированного труда вырос с 2 тыс. до 30 тыс. грн, однако статистика легальности после этого практически не изменилась.

«Из-за такой ситуации каждый год 200 млрд грн выплачиваются мимо кассы, причём в бюджет не попадает еще 22% единого налога», — говорит Украинец.

Теневой рынок труда существует во многом благодаря ситуации, когда между работодателем и работником складываются не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые юридически определяются максимум договором — один оказывает услуги, а второй их оплачивает.

«Такие договоры не устанавливают ответственность работодателя, гарантии работника, а трудовое право не может защищать стороны в суде, — отмечает киевский адвокат Надежда Бордунова. — В гражданско-правовых отношениях стороны выступают равными, без обязательств и прав».

В Минсоцполитики считают, что переход с гражданско-правовых на трудовые отношения будет способствовать увеличению объёма официально занятых лиц. Работодателям придется заводить трудовые книжки, а на работников будут возлагаться более строгие обязанности.

Но можно ожидать и обратного эффекта, полагает Бордунова. «Поскольку зарплата облагается множеством налогов, работодателям это будет невыгодно», — предполагает она.

Не находит поддержки у работодателей и предложение Минсоцполитики по поводу сиесты. «Мало того, что Украине такая традиция чужда, так и сложностей с перерывом на жару не избежать, — поясняет Цыбульский. — Представьте, если в разгар трудового дня сделать трёхчасовой перерыв в работе. Нужно будет остановить всё оборудование, а потом запускать и снова проводить затратные наладки».

Однако даже если такой перерыв и появится, длительность трудового дня не уменьшится, и на работе придётся оставаться дольше. Кроме того, в законе не указаны и параметры, по которым будет устанавливаться перерыв.

Хватает неясностей и в тех пунктах закона, которые регламентируют отношения с мало защищёнными социальными группами работников. Например, уволить женщину с ребёнком до трех лет можно будет только при ликвидации предприятия.

Это, с одной стороны, может привести, по мнению Бордуновой, к расхолаживанию сотрудников и недобросовестному выполнению своих обязанностей. А с другой — работодатели смогут, как и раньше, страховать себя от этой нормы, принимая на работу беременных сразу с двумя заявлениями. О приёме на работу и об увольнении по собственному желанию с пустой датой.

«Прелесть закона не в жёсткости, а в том, что прописанная норма должна выполняться всеми», — считает Кузовой.

Помимо исправления нестыковок в самом кодексе, которые авторы должны сделать до рассмотрения в парламенте, необходимо внести поправки и в другие источники права.

Например, согласно проекту кодекса, при устройстве на работу оформлять коллективный договор будет не обязательно, тогда как, согласно 64 статье Хозяйственного кодекса Украины, на крупных предприятиях его заключают.

Это своего рода защита, которую обеспечивают профсоюзы работнику. Однако по мнению Охрименко, отечественным профсоюзам далеко до европейских, ожидать от них должного контроля пускай и над идеально составленным законом не стоит.

Для того чтобы профсоюзы качественно заработали, они должны находиться за пределами предприятий и действовать независимо, говорит эксперт. А в профсоюзной помощи люди будут нуждаться по-прежнему.

У начальника и подчинённого будет гораздо меньше возможностей договариваться об увеличении отпуска или изменении графика, говорит о минусах проекта Кузовой.

«Не думаю, что кодекс серьёзно отразится на ситуации [на рынке труда], — полагает он. — По старому законодательству есть судебная практика, а вот по новому её придётся нарабатывать десятки лет. Нам ещё предстоит расширить нормативную базу, которая будет обслуживать кодекс».

Пенсии по-новому: как изменились правила начисления и кто получит больше всех

С 15 апреля при выходе на пенсию можно будет указывать доход за период до 2000 года

В Украине изменились правила начисления пенсии, в результате чего некоторые пенсионы могут значительно увеличить свой "доход". Кроме того, с 1 мая планируют повысить минимальный размер пенсии. "Сегодня.ua" выяснял, как на украинцев повлияют изменения в правилах начисления пособий, и кто будет получать больше.

Что изменилось: будут учитываться доходы до 2000 года

С 1 января этого года украинцы, которые выходили на пенсию, могли подавать справку о доходах за любые 60 месяцев (5 лет непрерывного стажа) после июля 2000-го года., пишут "Сегодня".

15 апреля вступил в силу закон "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", согласно которому украинские пенсионеры могут подавать справки о доходах до 2000-го года.

Это позволит тем пенсионерам, которые имели высокие зарплаты, например, в 90-х годах, значительно повысить свои пенсии. С начала года доход до 2000-го года учитывался при начислении пенсий только в том случае, если после этого времени не хватало страхового стажа.

Отметим, пенсия в Украине рассчитывается по формуле:
П = Зп * Кс
П – размер пенсии,
Зп – заработная плата (средняя зарплата за три года до выхода на пенсии умноженная на коэффициент зарплаты и страховой стаж).
Кс – коэффициент страхового стажа (зависит от стажа)

Коэффициент зарплаты – соотношение между средней выплатой по стране и той, которую на тот момент получал пенсионер. От этого коэффициента непосредственно зависит размер пенсии. Так, если, к примеру, зарплата за выбранный период в два раза превышала среднюю по стране, то коэффициент будет равен 2, если на 35% – 1,35.

Как отмечают в Министерстве социальной политики, пересчитывать пенсии всем подряд после нововведения 15 апреля не будут. Для того, чтобы произвести перерасчет выплат, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Пенсионный фонд.

"В 90-е конечно у всех были разные зарплаты. Тогда вообще было такое, что на разных предприятиях зарплата могла быть и в 10 раз меньше! Вот у меня у племянника до 97-го была очень большая зарплата, он всю семью содержал.

А в 97-м работу потерял, потом устроился в другую компанию, стал получать раз в пять меньше. И вот теперь он в феврале выходил на пенсию, и сказали ему, что зарплату можно учитывать только после 2000-го!

Конечно, сейчас он сможет получать куда больше, если разрешат ему посчитать за пять лет, например, с 92-го по 97-й!", – рассказывает пенсионерка Раиса Алексеевна.

Сама женщина на заслуженный отдых вышла давно, несмотря на 35 лет стажа, получает пенсию всего в 1200 гривен.

К слову, в 2011-м году минимальный стаж для назначения пенсии увеличили с 5 до 15 лет. Если украинец к 60 годам официально проработал меньше 15 лет, ему придется довольствоваться социальной пенсией (1045 гривен). Такую пенсию на данный момент получает более 100 тысяч украинцев.

1 мая украинцам проиндексируют пенсии

В бюджете Украины на 2016-й год предусмотрено две индексации минимальных пенсий – в мае до 1130 гривен и в декабре до 1208 гривен. На данный момент минимальная пенсия в Украине – 1074 гривны.

Как отмечают в Пенсионном фонде, вместе с минимальными пенсиями повысят и другие выплаты, которые рассчитываются от минимальной пенсии: пособия шахтерам, инвалидам, участникам боевых действий, чернобыльцам, пенсии за особые заслуги, надбавки донорам и т.д.

К слову, индексация социальных выплат на уровень инфляции (в этом году на 12%) предусмотрена законом Украины.

Отметим, 11,2 миллиона украинцев получают пенсию по возрасту – в среднем 1578 гривен. В 2011-м году правительство приняло решение повысить пенсионный возраст для украинок. Каждый год он увеличивается на 6 месяцев (сейчас он составляет 57,5 лет) и в 2021-м году женщины будут выходить на пенсию в 60 лет. До 2011-го года женщины получали пенсию на пять лет раньше, чем мужчины.

Значительно выше пенсия у "силовиков" в отставке (около 2800 гривен). Таких в Украине насчитывается всего 78 тыс. человек. Дипломаты получают пенсию в размере 3222 гривен, "чернобыльцы" – 3365 гривен, а прокуроры – около 7 тыс. гривен.

Самые высокие пенсии у судей в отставке (таких больше 1400 человек). Государство выделяет служителям Фемиды пенсию в размере 16,4 тыс. гривен. Нардепы живут на пенсию в размере 15,1 тыс. гривен.

Пенсионеры, которые получают более 4134 гривен, в этом году продолжали выплачивать государству налог в размере 15%. Например, судьям приходится ежемесячно платить почти 2500 гривен налога.

Отметим, с января текущего года максимальную пенсию, которую может назначить государство, сократили до 10 740 гривен. "Никто пенсии урезать не будет. Те, кто уже получает выше 10 740 гривен, с такой пенсией и останется. А вот судьи и нардепы, которые вышли на пенсию после января этого года, будут получать не больше 10 740 гривен", – пояснили на "горячей линии" Пенсионного фонда.

Получать пенсии в этом году по-прежнему не смогут жители оккупированных территорий. Как заявил министр по вопросам временно оккупированных территорий и внутренне перемещенных лиц Украины Вадим Черныш: "Если нет украинской власти, не работает Пенсионный фонд, не работает никто – как там можно платить?" – задается вопросом министр.

В то же время, подчеркнул Черныш, переселенцы получают пенсии без проблем на подконтрольной Украине территории. Что касается внутренне перемещенных лиц, которые на законных основаниях получили соответствующий статус, то, по словам Черныша, они имеют право на получение всех социальных выплат.

Если вы заметили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
ПОХОЖИЕ НОВОСТИ:
СМОТРЕТЬ ВСЕ КОММЕНТАРИИ НА ГОРОДСКОМ ФОРУМЕ ГОРЛОВКИ
Добавление комментария
• Для цитирования собеседника, выделите в его комментарии одну-две ключевые фразы и кликните на "Цитировать". Кликнув на "Цитировать" без выделения - вы скопируете весь комментарий, что запрещено правилами, как избыточное цитирование!
Внимание! Комментарии нарушающие данные Правила удаляются без предупреждения!
Ваше имя:*
E-Mail:
Введите код: Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
глечик | Кривой Рог | 25 апреля 2016 17:10
А не запхнули б вони ці 100 гривен собі в жопу? Розщедрились виродки.
Телефон редакции: (+38) 050 66 99 077, (+38) 063 473 16 00   E-mail: gorcomp@gmail.com
Copyright © 2011-2016 "Горловская мозаика" Городской портал г. Горловка
При использовании материалов с данного ресурса гиперссылка Горловская мозаика обязательна.
Сайт создан в дизайн студии
АРТ Мозаика