НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ
ТОП НОВОСТЕЙ ГОРЛОВКИ

За неделю

За месяц

За полгода

Доставка воды в Горловке
Горловская мозаика
ПОСЛЕДНИЕ КОММЕНТАРИИ
Форум город Горловка
RSS лента новости Горловки
НОВОСТИ ГОРЛОВКИ
Новый Трудовой кодекс: эксперты считают что новый КЗоТ рассчитан на интересы работодателей, а не работников
Новый Трудовой кодекс:  эксперты считают что новый КЗоТ рассчитан на интересы работодателей, а не работников 5 ноября Верховная Рада приняла в первом чтении проект нового Трудового кодекса, без учета поправки о недопустимости дискриминаций.

В пояснительной записке к документу указано, что действующий КЗоТ приняли еще в 1971 году и он уже устарел.

По словам авторов проекта, Трудовой кодекс не соответствует современным экономическим условиям, из-за чего его не выполняют большинство работодателей.

В то же время независимые профсоюзы встретили законопроект в штыки, заявив о нарушении прав трудящихся. Активисты считают, что новый КЗоТ рассчитан на интересы работодателей, а работники останутся без защиты организаций.

В случае утверждения проект вступит в силу с 1 января 2016 года. Что же предлагает работникам новый Трудовой кодекс?

Трудовой договор

Работодатели получат возможность не заключать с работниками коллективный договор. Они смогут сами, в одностороннем порядке, издавать приказы, распоряжения и решения в сфере труда, а также определять дополнительные условия. К примеру, в трудовой договор смогут добавить пункты о введении платы за обучение, дресс-коде или языке общения.

Кроме того, с работодателя снимут уголовную ответственность за невыполнение положений договора.

В то же время сотрудникам станет сложнее отстаивать свои права до суда в комиссии по трудовым спорам. По новому КЗоТу, решение будут принимать только при согласии всех членов комиссии.

Также в проекте расширены возможности для заключения срочных контрактов. К примеру, для определенного объема или вида работ, для которых сложно определить срок выполнения. Также это касается договоров, связанных расширением производства сроком до одного года.

При этом в случае задержки зарплаты работодателям придется доплачивать из-за введения финансовой ответственности.

"Домашняя" работа

В новом КЗоТе прописано самостоятельное планирование сотрудниками своего рабочего времени при условии соблюдения сроков. В основном это относится к научной сфере, и позволит работнику больше времени уделять другим видам деятельности. При этом работодатели смогут уменьшить ресурсы на администрирование, отмечено в проекте.

При этом в рабочее время включат перекуры, а также время, потраченное на получение нужных материалов, ознакомление с ними или обогрев при работе на улице.

При этом закрепят возможность работать на дому. Авторы проекта считают это перспективным, ведь сотрудники смогут экономить на проезде, а руководство – на ресурсах для оборудования рабочего места.

При этом за работниками сохраняются гарантии наравне с работающими в офисе. К тому же, работодатель должен компенсировать износ оборудования или инструментов, которые принадлежат работнику, а также другие расходы (плата за электроэнергию, водоснабжение).

В то же время проект вводит понятие "дежурство работников" – обязанность находиться на рабочем месте для решения вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями. Его могут назначать для сотрудника не чаще одного раза в месяц и не дольше его обычного рабочего дня.

После этого должны выделить дни отдыха или оплатить работу как сверхурочную. Согласно документу, к дежурствам запрещено привлекать беременных и несовершеннолетних.

Две работы вместо одной

В случае простоя предприятия сотрудников смогут временно переводить к другим работодателям. В то же время в проекте не установлен срок такой работы. Кроме того, сотруднику вправе давать дополнительную работу, которая не входит в его обязанности. Такие задания могут поручать, если он не загружен деятельностью по своей квалификации. К тому же, подобные работы не будут оплачиваться.

При этом работодатели смогут увеличивать рабочий день с помощью введения ненормированного графика. Таким образом работники будут работать более 40 часов в неделю без дополнительной оплаты, отмечают профсоюзы.

При этом отпуск увеличат с 24 до 28 дней в соответствии с Европейской социальной хартией. Кроме того, вводится понятие "поощрительный отпуск" за выполнение работы. Его продолжительность работодатели определяют самостоятельно, а зарплату на этот период сохраняют частично или полностью. А неоплачиваемый отдых по соглашению сторон может достигать трех месяцев.

Ночные смены для матерей

Женщин с детьми в возрасте до 14 лет смогут привлекать к ночным и сверхурочным работам. Также они будут трудиться в выходные дни и на государственные или религиозные праздники. То же касается и женщин с детьми-инвалидами. В действующем КЗоТе такие работы запрещены для матерей с детьми до трех лет.

Также разрешат увольнять на общих основаниях одиноких женщин с детьми до 15 лет. На данный момент эту категорию могут лишить работы только при полной ликвидации предприятия и с дальнейшим трудоустройством. В то же время беременным сохранят среднюю зарплату во время прохождения медосмотров.

Слежка на рабочем месте

Работодатель получит право следить за сотрудником на рабочем месте с помощью технических средства, в частности, видеокамер. При этом трудящихся должны заранее уведомить об этом. Записи могут использовать как доказательство недобросовестной работы и основание для увольнения. В то же время в проекте не уточняется, как следует проводить видеозапись и хранить материалы.

Также сотрудникам запретят разглашать коммерческую тайну или другую защищенную информацию предприятия. В то же время к таким данным можно отнести любые сведения, к примеру, размер своей зарплаты. За нарушение данного пункта работников могут уволить.

Остаться без работы можно и при недостаточной квалификации по результатам аттестации или "других доказательств". Еще одно основание для увольнения – не пройденный медосмотр или профилактические прививки. В таких случаях сотрудника имеют право уволить без предупреждения.

Профсоюзы ограничили в защите

Мнение профсоюзов будут учитывать только при сокращении сотрудников, увольнении из-за проблем со здоровьем и недостаточной квалификации.
В остальных случаях согласие организации не обязательно. К примеру, профсоюзы не смогут защитить работника при увольнении из-за невыполнения или недобросовестной работы, несоответствия занимаемой должности и пропуска работы из-за временной неработоспособности.

Также организации будут не вправе контролировать выполнение обязанностей работодателем перед сотрудниками. Решение организации не будет влиять на распоряжение руководства, к примеру, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам.

При этом в проекте есть пункты о недопущении дискриминации в сфере труда. В частности, учитываются принципы равенства между работниками, независимо от их расовой или этнической принадлежности, политических или религиозных убеждений.

Также запрещена гендерная дискриминация или из-за сексуальной ориентации, инвалидности, подозрения или наличии ВИЧ/СПИДа. Это позволит применять санкции к работодателям в случае нарушений, однако в первом чтении за эту поправку не проголосовали.

Если вы заметили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
ПОХОЖИЕ НОВОСТИ:
СМОТРЕТЬ ВСЕ КОММЕНТАРИИ НА ГОРОДСКОМ ФОРУМЕ ГОРЛОВКИ
Добавление комментария
• Для цитирования собеседника, выделите в его комментарии одну-две ключевые фразы и кликните на "Цитировать". Кликнув на "Цитировать" без выделения - вы скопируете весь комментарий, что запрещено правилами, как избыточное цитирование!
Внимание! Комментарии нарушающие данные Правила удаляются без предупреждения!
Ваше имя:*
E-Mail:
Введите код: Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Горловка | МТС Украина | 9 ноября 2015 18:11
Да! Нужно в Верховной Раде установить камеры наблюдения и 24 часа вести по каждому трансляцию!
Телефон редакции: (+38) 050 66 99 077, (+38) 063 473 16 00   E-mail: gorcomp@gmail.com
Copyright © 2011-2016 "Горловская мозаика" Городской портал г. Горловка
При использовании материалов с данного ресурса гиперссылка Горловская мозаика обязательна.
Сайт создан в дизайн студии
АРТ Мозаика